Xalapa, Ver., a 15 de septiembre de 2022.- El candidato a la Secretaría General de la Sección 26 del SNTSA, zona centro, Arturo Sánchez Vásquez representando a la Planilla Verde, se perfila como el virtual ganador de las elecciones a realizarse el próximo lunes 19 de septiembre, en donde los trabajadores de las Jurisdicciones Sanitarias de Orizaba, Córdoba y Xalapa podrán elegir a quien los representará y sin duda, con ello se dará fin a un cacicazgo de más de 20 años en la dirigencia sindical de SESVER.
Propuestas de trabajo
1.- Exigir el respeto y cumplimiento de las condiciones generales de trabajo.
2.- Lograr que los compañeros regularizados y formalizados de enfermería, terapia física y nutrición sean aceptados en el programa de profesionalización.
3.- Conseguir la recodificación de los Cirujanos Dentistas, Químicos, Trabajadores Sociales y Nutriólogos que tienen códigos técnicos.
4.- Asignar concepto 30 de alto reisgo a más trabajadores por su exposición a esta pandemia.
5.- Informar feheciente al personal sobre la evolución del proceso de federalización de los servicios de salud con la finalidad de salvaguardar los derechos adquiridos, así como las plazas de todos los trabajadores.
6.- Mantener la capacitación contínua de los trabajadores para proteger a todos los compañeros por los riesgos epidemiológicos a los que nos enfrentamos contínuamente durante esta y futuras pandemias.
7.- Informar, atender, orientar y defender a todos los compañeros de nuestra sección.
8.- La estructura orgánica del sindicato tendrá la obligación y el compromiso de ser capacitado contínuamente, conducirse con honradez, respeto, transparencia, ética y calidez, garantizando cero tolerancias a la corrupción, en apego a nuestras condiciones generales de trabajo.
9.- Garantizar que se transparenten y se respeten los movimientos escalafonarios, los cuales serán públicos y de fácil acceso a través del portal web Sección 26 SNTSA como se establece en el reglamento escalafonario; los hijos e hijas de los trabajadores que pretendan jubilarse o causen baja de su plaza (muerte o invalidez) pueden ingresar a la Secretaría de Salud, brindándoles un lugar preferencial dentro de la bolsa de trabajo del sindicato.
10.- Sometere a elección democrática las subsecciones que no se encuentren vigentes y garantizar la remoción del cargo, de los delegados o delegadas que no garanticen la atención digna y gratuita de los trabajadores, haciendo valer el estatus del SNTSA de honor y justicia en contra del hostigamiento laboral y maltrato a los trabajadores.
11.- Se analizarán y verificarán las pólizas de seguros, garantizando la adecuada información al trabajador sobre los beneficios y respectivos descuentos, asímismo se harán las gestiones correspondientes para su cancelación y/o permanencia voluntaria. MetLife, HIR.
12.- Creación de un fondo sindical para préstamos personales (FOSIP), con descuento vía nómina quincenal, con un interés anual del 10%.
13.- Creación de un fondo de becas seccional con una aportación económica de $1,500.00 otorgada a aquellos trabajadores o trabajadoras, cuyos hijos e hijas no fueron beneficiados con el programa nacional de becas.
14.- Construir una red de permutas para trabajadores que de manera temporal o permanente requieran cambiar su adscripción.
15.- Organizar eventos deportivos (futbol, beisbol, voleibol, atletismo en sus distintas ramas), y culturales, que motiven al trabajador y fomenten el entretenimiento y esparcimeinto de los miembros de la sección en sus 3 jurisdicciones, haciendo uso de los recursos destinados a este fin, propios de la sección.
16.- Mantener y promover la gestión de nuevos convenios con instituciones educativas, deportivas y recreativas (cadenas hoteleras, restaurantes, etc.), como se ha venido llevando a cabo con anterioridad.
17.- Gestionar la recategorización del personal, de acuerdo con su nivel de estudios y el puesto de trabajo. Además proponer cambio de código para los administrativos que desempeñen las funciones de otros puestos.
19 de septiembre Vota X Verde
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